北大研修 感悟成长

——北京大学湖北省武汉市人力资源服务业高级管理者研修班学习心得

金秋九月，我有幸踏入北京大学这片知识的殿堂，参加湖北省武汉市人力资源服务业高级管理者研修班的学习。此次研修班不仅让我收获了专业知识，更让我体会到了北大“思想自由、兼容并包”的精神内涵。在为期4天的学习过程中，我深刻感受到了课程内容的实用性和前瞻性。

姜平教授的《加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展》--发展新质生产力，核心是科学技术，关键是人才。

余顺坤教授的《战略性人力资源管理》--人力资源管理分为三层：第一层管理即管人；第二层管理要靠方法论（制度、标准、流程）；第三层管理即当方法穷尽，制度钝化，只能机制创新。

周万亮老师的《从战略看人才选育用留》，①选--面试与录用，找适用和最好，选人优于育人；②用--配置与使用，人岗匹配，用人不疑，赋责赋权；③育--开发与培养，成长是一种需要，培养是一种信念，在干中学是成长主要渠道；④留--持续的双赢合作，员工愿留，公司愿留。

杨伟国教授的《加快发展人力资源服务业新质生产力》从新质环境、新质产业、新质实践、新质未来四个方面阐明如何顺应新时代变化发展，及如何运用新质生产力助力人力资源服务业高质量发展。

余兴安教授的《贯彻三中全会精神，促进人力资源服务业高质量发展》从十个方面解读三中全会中与人力资源服务行业息息相关的政策，让我深刻地认识到人力资源服务行业是一个朝阳且大有可为的产业，但是任重而道远。

李延国老师的《北大历史与北大精神》让我感受到了北大百年历史和深厚人文底蕴，感悟到了“国家兴亡、匹夫有责”的家国情怀，在未来工作和生活中要做一个有担当的人。

宋磊教授的《创新驱动与产业转型升级》，让我学习到了创新的基本理论--产品、服务及组织创新的形成路径。作为企业的管理者要通过组织创新推动产品/服务的创新，发现并控制关键点是组织创新的核心，行业经验是前提，持续学习是关键。

在《企业合规与法律风险防控》课程中，周旺生教授用亲身经历的案例--一个有胜算的企业因为没有选择正确的人员而导致官司败诉，告知我们企业的的风险与人才的运用息息相关，同时也勉励我们若想取得成功首先得有强大的实力，其次要有决胜的斗志，最后还要有一点点运气。

每一堂课都紧扣时代脉搏，为我们提供了丰富的理论知识和实践经验，特别是在与各位专家学者的互动交流中，我更是受益匪浅。除了专业知识的学习，这次研修班还注重培养我们的综合素质。通过现场教学、小组讨论等形式，我们不仅拓宽了视野，还增强了团队协作能力和创新思维。同时，北大严谨的学风和浓郁的学术氛围也深深感染了我，让我更加坚定了终身学习的信念。

回顾这次学习经历，我深感收获良多，不仅在专业知识上得到了提升，更重要的是我对人力资源服务业的未来发展有了更加清晰的认识和规划。在未来的工作中，我将把这次学习成果转化为实际行动，为企业以及人力资源服务业高质量发展贡献更多的力量。

最后，我要衷心感谢北京大学和武汉人力资源服务协会为我们提供了这样一个广阔的学习平台。期待未来有机会能够再次回到北大，继续深造学习。

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第二组学员：

武汉伯乐千里人力资源服务有限公司

总经理 匡艳飞