4月11日，由武汉经开区人力资源局主办，武汉人力资源服务协会承办，上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司协办的“见贤思齐 协同发展”第五期--《回归本质，助力企业组织效能提升》人力资源专场活动公开课在中国车谷人力资源服务产业园开展，会员单位代表及企业高管、企业HR共约100人参加了公开课。

此次活动旨在为帮助企业提升组织效能，了解未来人才发展管理方向，赋能企业发展。

经开区人力资源局副局长程超做了活动致辞。他强调，要立足实际，认清形势，充分认识人力资源培训的意义，不断提高人力资源管理的专业化、规范化和信息化水平；突出重点，抓住关键，不断提高自身能力素质；通过不同形式人力资源活动大家共同努力激发产业园区活力、促进行业交流、推进全区人力资源业创新发展。

协会秘书长黄春红作开课动员讲话。她表示，人力资源服务行业只有不断学习最新技术手段及科技成果，不断提高服务能效和标准，锻造长板，补齐短板，才能真正实现行业向前向好发展。

活动现场，来自肯耐珂萨的组织能力应用专家凌婧女士和陈爽女士，从不同角度为我们分享了最新的组织能力数据洞察，并通过头部汽车企业真实案例，解读组织能力杨三角理论在企业战略落地中的实践应用。

肯耐珂萨是国内头部的人力资源管理一体化SaaS解决方案科技公司，15年行业经验沉淀了海量人才与组织大数据模型，通过数智化算法为企业提供人才决策，帮助企业运用数字化方式提升组织效能。杨三角理论创始人杨国安教授是肯耐珂萨研究院荣誉院长，肯耐珂萨组织能力调研正是基于杨国安教授的“杨三角”理论授权，通过员工治理、员工能力、员工思维三个方面的诊断和优化，为企业客户打造可持续的组织战斗力，创造真正的业务价值。

活动现场，凌婧女士以2022年组织能力白皮书中的行业洞察为切入点，分享了智慧出行行业组织能力数据分析与提升优化的关键视角。陈爽女士进一步通过多个汽车头部企业实践案例，深入解读组织能力诊断的关键作用和后续改进动作，为现场嘉宾提供从理论到实践，从诊断到改进的组织能力优化路径指导。

今后，协会将持续举办“见贤思齐 协同发展”活动，针对人力资源服务行业的痛点难点开展培训指导，助力从业者提升综合素质，助推行业高质量发展。