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--武汉新业人力资源服务有限公司北大学习心得汇报会

会议现场

10月10日，武汉新业公司组织公司中高级管理人员，在总部举办了一场别开生面的汇报会--北京大学高级管理者研修班学习心得汇报会。此次汇报会不仅是对公司高管团队参与北京大学高级研修班学习成果的一次集中展示，更是对新时代人力资源服务行业发展趋势与战略转型的一次深入探讨。此次汇报会，公司还特别邀请了武汉起晨人力资源管理有限公司帅勇总经理、湖北聚贤人才发展集团有限公司唐明总经理来共同分享他们在北大的学习心得。

刘总分享

新业公司总经理刘宜海率先分享了他的学习心得，他首先精准地定义了新质生产力的核心，强调了其在推动社会经济发展中的战略高度。他指出，新质生产力是融合了创新技术、先进管理理念与高效运营模式的新型生产力形态，是推动行业转型升级和企业持续发展的关键力量。随后，刘总深入剖析了发展新质生产力的多维动因，包括科技进步、市场需求变化、政策引导等多个方面。他通过生动的案例和详实的数据，展示了这些动因如何相互作用，共同推动新质生产力的产生与发展。

对于新旧生产力的辩证关系的理解，刘总以独到的视角和深刻的洞察力，揭示了两者之间的内在联系与矛盾运动。他指出，新旧生产力并非简单的替代关系，而是相互依存、相互促进的。在推动新质生产力发展的同时，也要注重对传统生产力的优化升级和合理利用，以实现整体生产力的提升。

最后，刘总重点指出了在新质生产力背景下人力资源管理的发展趋势和方向。他强调，随着生产力的变革，人力资源管理也需要不断创新与调整，以适应新的发展需求。

唐总分享

随后，湖北聚贤人才发展集团有限公司总经理唐明以其渊博的知识储备、广阔的视野，以及深入浅出的阐述方式，将北京大学高级管理者研修班的精髓与当前人力资源行业的现状与发展趋势完美融合，为与会者呈现了一场思想盛宴。

唐总不仅巧妙地引用了姜平、余顺坤、周万亮、周旺生等七位教授的精彩课程，更以他独特的视角进行了精炼的归纳与总结。他深刻剖析了发展新质生产力对于行业转型升级的重要性，提出了高效管理理念、人才选用育留策略是提升企业竞争力的关键所在。

同时，唐总还强调了在面对行业内卷和诸多挑战时应展现出的创新思维和坚定执行力。他强调，只有不断创新，才能突破瓶颈，实现可持续发展；只有强化执行力，才能将战略愿景转化为实际行动，推动企业不断向前迈进。

帅总分享

武汉起晨人力资源管理有限公司总经理帅勇在分享会上强调，在这个日新月异的时代，学习不再是某一阶段的任务，而是贯穿职业生涯始终的必修课。他以身作则，展现了“空杯心态”的宝贵品质——无论身处何位，都愿意放下过往的成就与经验，以全新的视角和开放的心态去接纳新知，不断探索未知领域。同时，帅总还诚挚地号召与会者，作为同一个行业、同一个大家庭的成员，应该相互尊重、紧密合作、追求共赢。他深知，人力资源服务行业的繁荣发展离不开每一位从业者的共同努力与智慧贡献。只有当我们携手并进，相互支持，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

整个汇报会气氛热烈，公司与会人员纷纷表示受益匪浅。他们表示，通过此次汇报会不仅加深了对新质生产力及人力资源管理相关理论的理解，还进一步明确了公司在未来发展中的方向与重点。同时，他们也期待公司能够继续加强与同行企业的合作与交流，为公司培养更多具有战略眼光和创新精神的高素质管理人才。

武汉新业人力资源服务有限公司

2024年10月10日