记者：我们了解到中智集团属于中央管理的国有重点骨干企业，也就是央企。同时也是国务院国资委直属唯一一家专业从事人力资源服务的全国性集团公司。那么在湖北而言，公司目前的发展状况是怎样的呢？

杨总：我们06年在武汉成立，经过了17年的发展，整体来说，我们每年都保持了持续的增长，我们的员工也从初期的几个人，现在也是上百人了。我们的服务，也从传统的人力资源的外包服务到现在有管理咨询、培训、招聘、猎头等等系列的服务。那我们现在在整个湖北省内服务了有3,000多家的企业，将近6万名雇员。所以整体的发展还是非常不错的。

记者：我在官网上看到说，中智集团是一个领航全中国人力资源服务行业的集团。那具体都在哪些方面做到了一个领航呢？

杨总：其实这个领航主要是中智集团在中国企业500强的这个排行上面，我们连续有十几年领航的地位。我们中智集团也是目前在人力资源服务行业涉及产业链最长的一家公司。当然，我们旗下也有很多的单品。比如说大家可能比较熟知的福利品牌叫关爱通，在整个福利产品当中，它也是排在国内前几位。然后还有我们这个HR ROOT即人力资源的媒体展会，这一块也是排在国内的前列。像我们的管理咨询每年在中国的人力咨询业务，也是排行大概在五位左右。还有我们的移民留学业务也是在国内排到前十名的。所以这些无论从整体的规模，还是有一些单项的、单品的服务，都做到了领航行业。

记者：今年的两会顺利召开之后，创新再次成为热词。就像我之前去采访其他的人力资源公司也注意到，他们都相继推出了一个数字化或者说云服务的一个平台，那公司具体在科技创新或者说数字化方面有什么作为吗？或者说将来有什么规划吗？

杨总：其实我们的这一块技术化的应用，主要还是依托于我们的中智集团公司。创新的文化，在中智一直都是我们深入骨髓的一个文化。我们全集团有各种的信息化的团队、各种的创新。像我们目前作业的这个系统，即人力资源外包的双向发包系统，这个我们都使用一二十年了。随着承载的体量越来越大，我们这个系统的更新迭代也在越来越高的一个水平和标准。我们内部还有这个ERP，各种的、一些内部使用的平台系统。那我们对客户那边，我们现在有劳动合同电子签，还有我们招聘、招考、选拔人才的系统，还有刚才说的福利采购等等。包括灵活用工的灵工平台系统。这些的技术都还是比较靠前的。因此，我们这个创新一直是不断在做的，我们作为湖北公司来说，可能我们就是更快地、更迅速地使用上我们这些更先进的、信息化的系统和手段。