记者：刘总，您能为我们简单地介绍一下公司现在的概况吗？

刘总：首先，我简单地介绍一下我们武汉方阵人力资源市场有限公司。公司是成立于2007年12月，现在的主营业务有招聘求职、派遣外包、猎头咨询、互联网+人力资源、档案数字化、档案整理、档案寄存等。然后，我们在十多年的一个整体的成长过程当中，可分为三个步骤。第一个是争做行业内的开创者。这里的开创者主要指的是，我们主导申报了国家级的产业园并且获批了，这个我们还比较引以自豪。第二个，争做业内的一个开拓者。我们跟沿海地区创建立了一个长效的合作机制，即人才供给对接机制。我们每年为近万家企业、近20万人次的大学生做求职服务，可以有效地促进人才交流、推动人才区域的有序流动。第三个，争做业内的一个开发者。这里主要是数据化。集团有“五化五步走”战略，今年正好第五步的最后一年，我们争取在这个数据化上面做出成绩。以我们的“e员工人事云”软件开发为基础，我们建设、开发了一个很大的物理平台，也是一个线上线下相融合的、行业领先的招聘系统。另外，我们近几年承办了一些活动。比如说，湖北省的人力资源博览会，全国的就业创业交流会，还有每年年初湖北省的“春风行动”启动仪式，高新区的“才聚光谷”这种类型的活动。同时，我们也荣获了一些荣誉。比如说全国的人力资源诚信机构、湖北省的人力资源服务的领军企业、武汉市五星级人力资源机构、现代服务业百强企业等。

记者：我在许多大学的就业信息网上都能看到方阵人才的招聘或者说宣讲会，那么多年以来，公司在大学生就业方面，还做了哪些具体的工作呢？

刘总：我们的服务对象是“三高”人群，即“高层次”、“高技能”、“高校毕业生”，所以高校毕业生是我们主要的一个服务对象。对此，我们首先打造了一个无纸化、高档次的招聘大厅。其次，结合这个大厅我们还打造和建设开发了一套线上线下相融合的一个招聘系统，我们可以很快地把线下的招聘会马上转成线上的招聘会，相互弥补线下或者是单纯线上的不足。最后，就是我刚才提到的跟沿海对接的一个常态化机制，留下、引进紧缺的人才，输出一些富裕的人才，促进大学生就业。

这是我们主要做的一些工作

记者：在现在人力资源服务行业竞争逐渐白热化的今天，公司目前有什么“突围之策”吗？

刘总：我们归结起来的话就是差异化竞争。因为我们的服务对象的就是很具象，我们在同时服务大学生的同时，不断响应国家“就业就是最大的民生”的号召。当然，就业不仅仅是大学生，还有一些特定的人群，我们也在为他们提供服务。比如说，我们为湖北省退役军人事务厅提供的一些就业服务，同时也为企业输送不同类型的人才，解决企业的用工问题。然后还有残疾人，我们刚跟省残联合作的一些相关的招聘活动、展示活动，也是为残疾人就业做出帮助。所以说我们是在扩大我们的服务对象，然后差异化的竞争。这样子的话，我们也是避开了恶性竞争的一个途径。再一个，我们也在着力打造数据化平台，将人力资源数据化转变为人力资源平台化。那么我们今后很长一段时间都会致力于平台化的开发，把相关的资源集合，然后把我们的服务对象慢慢地转变。我们是希望跟同行相互携手把整个行业能够做大做强，共同的进步。