随着新产业、新模式、新业态不断涌现，人力资源行业也在经历着新的挑战和机遇。近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了一系列促进人力资源服务业发展的政策措施，推动中国人力资源服务行业保持较高增速。正如2020年的新冠疫情给人力资源行业带来的巨大影响，加速了我国有关人力资源方面的政策出台。

在这个充满变化的时代，小胜靠智，大胜靠德，常胜靠修。作为人力资源工作者，只有详细而系统的学习才是人力资源管理成功的重要基石。2021年3月，为更好推进人力资源行业发展，推动人力资源服务机构管理变革和技术创新，协会和产业园拟联合开展人力资源机构“十二项管理修炼”培训活动。此次活动特邀亚太人才服务研究院聂有诚院长作为主讲，与协会会员单位及业内同仁分享管理经验与方法，以此来应对变革和变化。

一、组织单位

主办单位：武汉人力资源服务协会

中国武汉人力资源服务产业园

承办单位：湖北华夏创业管理顾问有限公司

二、培训主题

“人才驱动 管理引领”

——人力资源服务机构管理培训之《HR的十二项管理修炼》

三、培训时间

2021年3月25日13：30——17：00

四、培训地点

中国武汉人力资源服务产业园4楼406报告厅

五、参会人员

武汉人力资源服务协会会员单位代表

产业园入驻人力资源企业代表

企业HR代表

六、活动流程

13：30—13：45 签到

13：45—13：50 开场

13：50—13：55 武汉人力资源服务协会领导致辞

13：55—14：00 区人社局领导致辞

14：00—14：05 市人社局领导致辞

14：05—14：50 聂有诚院长分享

14：50—15: 00 茶歇

15：00—16：45 聂有诚院长分享

16：45—17：00 互动交流 

七、嘉宾简介

聂有诚，理学士、高级讲师，是国内人才服务的研究者、践行者。亚太人才服务研究院执行院长、深圳市人才交流服务协会副会长、上海人才服务行业协会特聘顾问。2004年8月加入北京外企人力资源服务有限公司，2005年组建成立"深圳市方胜人力资源服务有限公司"，员工数超过120人，营业额超过10亿，服务人数5万多。2015年完成深圳方胜与世界500强企业Adecco（德科）的合资，更名为"北京外企德科人力资源服务（深圳）有限公司"。

2003-2004年担任上海人事局下属上海人才派遣有限公司（现为任仕达中国公司）总经理助理；2000-2003年任深圳市鹏劳人力资源管理有限公司人力资源代理部部长。1994-2000年，任江西赣州市职业介绍中心、企业管理科主任、科长等职。

从"学校-劳动部门-人力资源服务企业"，20多年人力资源服务业经历，跨"劳动、人事、外企、民企"四大服务体系。是国内最早举办人力资源服务高峰论坛的策划和组织者。2003年创办中国人力资源服务业高峰论坛，已成功举办十二届；2015年4月策划和组织了7500平米、近万人参与的"亚太人力资源开发与服务博览会"、20多万人次参与的 "亚太人力资源服务奖"评选，得到全国及亚太地区同仁和人社部的高度认可。有30多篇论文或案例在《中国人事科学》、《中国人力资源开发》、《中国劳动保障报》、《企业文化》、《职业》、《深圳特区报》、《人才市场报》、《人力资源》、《才富周刊》、《HR经理人》、《国际人才交流》等报刊发表。同时，他还荣获了"中国文化产业英才奖"。

八、培训内容

“人力资源服务机构的十二项管理修炼”课程分解图

变革时代，唯一不变的是“企业每天的经营和管理”。只有建筑了自己良好的“经营和管理体系”就能“以变应变”。为此，华夏创业依据人力资源行业现实短板，为人力资源服务业机构量身定制了“人力资源服务机构的十二项管理修炼”课程。培训课程以企业战略规划管理、目标计划管理、制度管理、行政管理等十二大模块来剖析行业机构发展现状，并以实际工作为蓝本深度阐述和解决企业发展过程中人力资源管理的“疑难杂症”。

九、有关事项

1、 本次会议免费。

2、 报名方式：填写报名回执发协会邮箱whhra001@163.com。

3、 各人力资源单位报名以收到回复邮件为准。

4、 有任何报名疑问可联系秘书处027-83530525。